Fördert Ihr Hotel die Gleichstellung der Geschlechter bei den Mitarbeitern?

In den letzten Jahrzehnten hat die Geschäftswelt in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter einen langen Weg zurückgelegt. Obwohl es mehr Frauen in der Arbeitswelt gibt, bleibt noch viel zu tun, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Das Gastgewerbe hat Fortschritte gemacht, aber ist Ihr Hotel dort, wo es hingehört? Was können Sie tun, um die Gleichstellung der Geschlechter unter Ihren Hotelmitarbeitern zu fördern?

Stand der Dinge: Gleichstellung der Geschlechter in der Hotellerie

Historisch gesehen ähnelte das Gastgewerbe den meisten anderen prominenten Wirtschaftszweigen darin, dass Männer die verfügbaren Führungspositionen dominierten. Die meisten Menschen, die sich einen Hotelmanager oder -betreiber vorstellen, denken automatisch an einen Mann, und Tatsache ist, dass nicht alles in ihrem Kopf ist. Demnach sind nur 25 % der Führungspositionen im Gastgewerbe von Frauen besetzt Bericht „Frauen im Gastgewerbe, auf Reisen und in der Freizeit 2020“.

In Anbetracht dieser Statistiken gibt es einige Hotelketten und Marken auf der ganzen Welt, die Initiativen starten, um die Anzahl weiblicher Führungskräfte und Führungskräfte in ihren Organisationen zu erhöhen. Und sie haben guten Grund dafür. Das aktuelle politische und gesellschaftliche Klima verlangt nach Veränderungen, aber auch die Verbraucher. Es ist an der Zeit, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Hotellerie endgültig zu schließen.

Bewertung der Gleichstellung der Geschlechter in Ihrem Hotel

Einer der überraschenderen Trends in der Hotellerie ist, dass es eine beträchtliche Anzahl von Frauen gibt, die in der Belegschaft beschäftigt sind. Entsprechend HotelManagement.net, fast die Hälfte der Belegschaft im Gastgewerbe besteht aus weiblichen Arbeitskräften. Allerdings steigen nur sehr wenige dieser Frauen jemals in Führungspositionen auf. Der Aufstieg ist in dieser Branche für Frauen besonders schwierig. In Ihrem Hotel sollten Sie die Anzahl Ihrer Mitarbeiter, die Anzahl der verfügbaren Managementpositionen und Ihre Einstellungskriterien für diese Positionen berücksichtigen.

Wie man die Geschlechtergleichstellung der Mitarbeiter verbessert und fördert

Die Verbesserung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Ihrem Hotel wird nicht über Nacht geschehen. Vielmehr ist es wichtig, dass sowohl Sie als auch Ihr Team eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um weiterhin in die richtige Richtung zu gehen. Einige Schritte sind:

• Bieten Sie Mentoring-Möglichkeiten in Ihrem Hotel an. Ermutigen Sie Führungskräfte, alle Ihre Mitarbeiter zu betreuen und sie auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten.
• Fördern Sie von innen heraus, wenn Sie können. Wenn sich eine Führungsposition öffnet, denken Sie an Ihre Mitarbeiter und fördern Sie sie auf der Grundlage von Qualifikationsniveau, Dienstjahren und Zuverlässigkeit.
• Sorgen Sie für gleichen Lohn für gleiche Arbeit und führen Sie flexible Familienurlaubsregelungen ein, die Frauen dazu ermutigen, im Erwerbsleben zu bleiben.

Von der Schließung des Lohngefälles bis zum Durchbrechen der gläsernen Decke gibt es im Bereich der Geschlechtergleichstellung noch viel zu tun. In Ihrem eigenen Hotel können Sie kleine Anstrengungen und große Veränderungen vornehmen, um die Kultur und Atmosphäre in Ihrem eigenen Hotel zu verändern. Indem Sie Ihr Hotel zu einem komfortablen, einladenden und gleichberechtigten Arbeitsplatz machen, werden Sie feststellen, dass Sie erstklassige Mitarbeiter halten und letztendlich das Erlebnis verbessern, das Ihre Gäste genießen.