AAHOA begrüßt die Einführung des Save Local Business Act, um Klarheit zu schaffen

Die Asian American Hotel Owners Association (AAHOA) lobte die Zweikammer-Einführung des Save Local Business Act im Kongress durch Senator Roger Marshall (Kansas) und den Vorsitzenden des House Oversight Committee James Comer (Ky.).

Der Gesetzentwurf würde eine klare Definition der gemeinsamen Beschäftigung nach Bundesarbeitsrecht liefern, indem klargestellt wird, dass zwei oder mehr Arbeitgeber „tatsächliche, direkte und unmittelbare“ Kontrolle über Arbeitnehmer haben müssen, um als gemeinsame Arbeitgeber betrachtet zu werden.

Dazu gehören die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die Festsetzung der Mitarbeitergehälter und Sozialleistungen, die tägliche Überwachung der Mitarbeiter und die Zuweisung individueller Arbeitszeiten, Positionen und Aufgaben.

„Dieses Gesetz stellt eine vernünftige Definition eines gemeinsamen Arbeitgebers wieder her, die unseren kleinen Hotelbesitzern Sicherheit und Stabilität bietet“, sagte Laura Lee Blake, Präsidentin und CEO von AAHOA. „Die vorgeschlagene Regel des National Labor Relations Board würde Komplikationen für Franchise-Hotels mit sich bringen, die von Tausenden von AAHOA-Mitgliedshoteliers betrieben werden, indem sie Verwirrung darüber stiftet, ob die Mitarbeiter von Franchisenehmern als gemeinsam von den Franchisegebern beschäftigt angesehen werden können Der Save Local Business Act würde kleinen Hotelbesitzern die Vorhersehbarkeit geben, die sie brauchen, um in ihre Mitarbeiter zu investieren und ihr Geschäft auszubauen.“

„AAHOA ist dankbar für die Anerkennung des Save Local Business Act, wie wichtig es ist, ein stabiles Umfeld zu schaffen, in dem kleine Unternehmen wachsen und gedeihen können“, sagte AAHOA-Vorsitzender Bharat Patel. „Die vorgeschlagene gemeinsame Arbeitgeberregel kommt zu einer Zeit, in der AAHOA-Mitglieder immer noch hart daran arbeiten, ihre Unternehmen nach den Herausforderungen der Pandemie wieder profitabel zu machen. Wir fordern den Kongress und die Biden-Administration auf, diese Gesetzgebung voranzutreiben, die dazu beitragen würde, Sicherheit für unsere Kleinen zu schaffen -Geschäftshotelbesitzer.“

HINTERGRUND: Im November 2022 reichte die AAHOA beim National Labor Relations Board einen formellen Kommentar ein, in dem sie ihre Bedenken hinsichtlich des vorgeschlagenen gemeinsamen Arbeitgeberstandards äußerte. AAHOA war auch ein Unterzeichner der Kommentare, die von der Coalition for a Democratic Workplace gegen die vorgeschlagene Regel eingereicht wurden.